LAURA JORDAN & ASOCIADOS

Name: Laura Jordan & Asociados - Talent Acquisition
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TALENT ACQUISITION

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QUIÉNES SOMOS

Organización Funcional de Vanguardia para la gestión de los recursos humanos

Laura Jordan & Asociados - Talent Acquisition, es una organización funcional con más de 10 años de experiencia formada por profesionales multidisciplinarios con el objetivo en común de ofrecer soluciones concretas y cuantificables a las empresas en los temas relacionados a los recursos humanos. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para conocer nuestros servicios en detalle y lo que nuestro equipo puede hacer por usted.

Organización Funcional de Vanguardia para la gestión de los recursos humanos

Características de nuestro accionar

Profesionalismo. Conocimiento, ética, proactividad, eficiencia y creatividad son características propias y necesarias para formar parte de nuestra organización.

Funcionalidad. El equilibrio justo entre metodología propia y funcionalidad nos hace amoldarnos a la realidad organizacional, la cultura de la empresa, los lineamientos corporativos y desde ese entendimiento aseguramos el éxito de nuestros emprendimientos.

Transparencia y Comunicación. Creemos que una comunicación rica, fluida y sincera permite mejorar sustancialmente cualquier proceso, la escucha activa es nuestra guía para identificar consensuadamente la necesidad genuina e identificar objetivos que formen parte de una solución concreta.
Orientación a resultados. La pasión de hacer algo que disfrutamos nos genera el compromiso, la fuerza, la experiencia y la profesionalidad para la obtención de resultados objetivos que permiten medir el éxito de nuestro trabajo.

Contacto

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SERVICIOS

Resultados probados

Laura Jordan & Asociados - Soluciones en Recursos Humanos ofrece una amplia gama de servicios de consultoría para atender las necesidades de todo tipo de clientes y empresas. Desde un pequeño negocio local hasta una corporación multinacional, podemos ayudarle a alcanzar nuevos horizontes de éxito. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para conocer nuestros servicios en detalle y lo que nuestro equipo puede hacer por usted.

- Atracción de Talentos - Búsqueda y Selección.

- Evaluaciones Psicodiagnósticas

- Payroll - Liquidación de Suedos.

- Selección de Talentos IT

Contáctenos

ATRACCIÓN DE TALENTOS
BÚSQUEDA Y SELECCIÓN

Alcance sus objetivos

ATRACCIÓN DE TALENTOS

Este distinguido servicio, pensado para puestos claves, tiene como objetivo el de buscar el talento indicado para el éxito del desempeño del puesto. Para ello creemos en la fluida interacción entre nosotros y nuestro cliente, nos metemos en su cultura organizacional, en sus lineamientos, en sus tiempos, entendiendo así la necesidad genuina y satisfaciéndola con garantía de éxito.

Para ello utilizamos técnicas reactivas o proactivas como el HUNTING lo que nos permite activar aquellos talentos que no están buscando cambios ampliando el universo de potenciales candidatos.

Puestos ejecutivos y mandos medios.

-Gerentes

-Jefaturas

-Supervisores

-Mandos Medios

Puestos claves de formación

- Ingenieros de Proyectos

- Ingenieros de Procesos

- Ingenieros de Operaciones

- Ingenieros Mecánicos

- Puestos Administrativos

Recursos Humanos

Administración y Finanzas

Seguridad e Higiene.

-Product Manager.

-Key Account Manager

-Business Intelligence Analyst

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN

Este servicio tiene como objetivo que el cliente pueda eficientizar sus tiempos enfocándose en temas indelegables tercerizando así este servicio que persigue satisfacer las necesidades de capital humano del cliente, orientados por la necesidad propia de la línea y los lineamientos gerenciales de la compañía.

Tipos de Puestos.

-Técnicos de Producción

-Técnicos de mantenimiento

-Supervisor de Logística y Mantenimiento.

-Supervisor Mecánico . Electromecánico, Eléctrico

-Supervisor de E&I - Instrumentación y Control.

-Operarios de Producción

-Operadores de autoelevadores, etc.

Tipos

Startup de empresas. Reclutamiento masivo
Selección Standard – Perfiles Operativos.
Programas de Pasantías
Programas de Jóvenes Profesionales (JP, GTP)
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Procesos armados a la medida de cada cliente (con el cliente)

Garantía. La garantía de la búsqueda se extiende a 90 días de ingresado el candidato.

EVALUACIONES PSICODIAGNÓSTICAS

Competencias e Indicadores de Éxito

La evaluación psicodiagnóstica, se realiza en todo proceso de ingreso o desarrollo (promoción) sirviendo de herramienta indispensable para la toma de decisiones, a través de este tipo de evaluaciones podemos evaluar si el postulante al ingreso, o candidato a ser promocionado, cuenta con las condiciones psicológicas indispensable para realizar la tarea que se le asigne al puesto.

SI bien se trata de un escalón más dentro del proceso de incorporación o promoción, resulta indispensable puesto que de esta manera se pueden minimizar las contingencias negativas futuras. (Incomprensión de consignas simples, accidentes laborales, ausentismos, falta de productividad, falta de capacidad de relación interpersonal y sus consecuencias, etc.)

Evaluaciones y sus diferentes tipos en función del puesto y de los objetivos organizacionales.

Evaluaciones Psicotécnicas. Standard
Evaluaciones de Potencial.
Evaluación de competencias específicas

Liderazgo
Trabajo bajo presión
Autonomía
Relación con Sindicatos, etc.
Plan de Carrera. Promociones Internas.
Assessment Center
- Evaluación de colaboradores con Licencia Psiquiátrica

PAYROLL - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

Compromiso - Responsabilidad y Respaldo

Nuestra área de payroll incluye el proceso completo de liquidación de haberes, desde la carga de datos del legajo del personal contratado hasta la administración de los pagos de salarios.

SELECCIÓN DE TALENTOS IT

Perfiles específicos de acuerdo a los tiempos que corren.

Laura Jordan & Asoc. División IT se conforma de especialistas en búsqueda de perfiles tecnológicos.

En combinación a selectores y especialistas en la atracción del talentos que detectan el Talento y la potencialidad de cada postulante, trabajan especialistas en el área de tecnología que comprenden la estructura general de sistemas y así poder orientarnos a perfiles como los siguientes:

Arquitecto Big Data

Ingenieros DevOps senior

Consultor de Seguridad

Desarrollador web en entorno .NET

Tester QA

etc.

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